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习的时候没偏向你吗？你有必要记恨这么长时间吗？
心眼太小，以后开发区升级了，这种胸襟气度，哪儿配得上副处级领导的称号嘛。
看看人家徐莹多大气，一切以工作为重，再大的私人恩怨也不带到工作上来。
果然如同张文定所料，他上到她办公室之后，就发现她黑着一张脸，看到他进来，却也跟没看见似的，冷着张脸自顾自地看文件。
靠，跟老子玩这套！
张文定就心中好笑，汪秀琴还没当几天副主任，办事能力没怎么提高，可领导的作派却是越来越大。现在居然连领导学习时间都弄出来了，真是不知道说她什么才好，一个正科级的副主任，多大点领导啊？有那么多文件要学习，有那么多精神要领会吗？
下属要见领导，有时候领导确实很忙，需要看文件打电话，把下属晾在一旁，等文件看完之后才会跟下属说话。后来一些人就把这一招记住了，见领导的时候被晾了，等自己召见下属的时候，也会时不时的来这么一招。
当然，大多数都不是要学习，而是通过这么一个举动，给下属一种无形的压力。
这个举动，就是领导学习时间。
这个学习时间基本上都是领导对不顺眼的下属所使用的，但有时候也对心腹下属用，多为敲打之意。而身为下属的人，在这种时候就就会静静地站在一旁等候领导，不可出声提醒，这是对领导的尊重。
这个领导学习时间，如果是对自己的心腹下属，那么几分钟就可以了，如果是对特别恼火的下属，则有可能十几分钟甚至半个小时！
张文定在上来的时候确实是想过要对汪秀琴表示出一定程度的尊重，然而看到她对自己玩出这么一手来，就觉得她做得有点过份了，心里怒火中烧，可表面上却没显露出来，而是面带微笑着叫了一声：“汪主任。”
哼，你想对我搞领导学习时间，但是我会那么老实等你半个小时吗？别的下属在这种时候不敢叫领导，可是汪副主任啊，我跟别人可不一样呢，连徐莹我都不怕，还真以为你这个分管领导有多了不起？
汪秀琴确实是准备先晾一晾张文定，然后再教训他的。
可她却没料到，看着别的领导用得很得心应手的学习时间，等她一用，居然会出了个意外情况——下属竟然敢先开口。
这种情况，她就有点手足无措了，如果答应一声呢，自己好不容易形成的气场就散了，可要是不应一声呢，似乎显得气度也太小了些。
这么一迟疑，她心里还在犹豫，可表面上给人的感觉，那就是继续装逼不鸟张文定的。
张文定就认为汪秀琴实在是脸皮太厚太过无耻，心里冷哼一声，脸上继续微笑道：“汪主任，我来了。”
这一下，汪秀琴没法继续犹豫了，也不能装作没听见，便抬起头，面无表情道：“什么事？”
张文定就怒了，是你叫老子上来的，现在居然问老子有什么事？