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”
周艳的嘴唇紧紧的抿着，她已经听不进傅佩岚后来说的话了。是啊，做人要讲诚信讲感情，曾经她为了追求梦想辞职开了一家小店，靠着亲戚朋友介绍的客户一点点缓慢的发展，是傅佩岚的手艺和才华让她找到了机会，眼前这个姑娘说自己是她的恩人，实际上她又何尝不是自己的恩人？当年她们互相帮助互相扶持，终于让公司有了今天的规模，让他们的品牌在省内闻名，在各大商场都有专柜，可偏偏人却变了……
当年的她可以那样坦然的面对身边的朋友，厚道的对待每一个顾客，可现在却会的圆滑和势力，甚至算计起自己并肩作战的伙伴儿！
周艳闭上眼睛，掩饰掉心中突然涌起的自厌，良久之后，她终于抬起头迎向傅佩岚的目光，眼中渐渐恢复清明，“佩岚，你不用再说了，我明白你的意思……说到底是我对不住你，辜负了你的信任，既然你想自己开辟一番天地，作为老大姐，我自然要鼎力支持，你计划的退伙方案我看了，大部分款项都很公平，只是……”
那份退伙方案确实公平，公平到谁也没占到谁的便宜。傅佩岚同意在股权份额内与她们一同承担购买新服装厂的亏损，可在按照协议和章程分配公司资本的同时还要求用最低的价格分走早已发展成熟的老厂并带走部分员工。
如果单是要求带走小服装厂倒没什么，傅佩岚虽然只在公司占有百分之二十的股份，可吞并新工厂赔了太多，她亏的钱足够新建一家更好的小厂，仔细算算还是她和周雪占了便宜。
她们姐妹新收购的服装厂位置确实偏了一些，但设备和厂房却更多，生产线足够满足雪艳公司的生产需要，甚至还有会部分闲置，小服装厂已经没有存在的必要了。如今傅佩岚想要，并且愿意拿出资金，她也乐的卖个人情，虽然价格低了一些，可好歹没亏。
可是周艳却不希望她带走手下的管理人员和设计师。
工厂内的普通工人无所谓，现在国企裁员较多，下岗职工一大片，招人并不难，可是管理者和设计师却不同。虽然部分大学生已经不再包分配，可这些人大多都会选择机关事业单位或是大型国企作为求职目标，像他们这种私营的中小型企业，想要聘用高级人才还是有些困难的，高薪引诱只能得到员工的人，却很难令他们产生归属感。
现有的这些员工都是公司一点点培养起来的，从初出茅庐到独当一面花费了她巨大的精力和财力。私营企业不养闲人，每一位员工都有其存在的必要，傅佩岚带走了，自己就得重新招聘，还得给新人熟悉岗位的时间，这会直接影响到公司的管理和运作。
最重要的是，万一傅佩岚要带走的是她和周雪看好的那两名海归设计师怎么办？公司最知名的品牌原就是傅佩岚个人的，硬性剥离已经对公司造成巨大损失，若是再加上人才流失，雪艳公司很可能会陷入困境。
傅佩岚自然知道周艳的不情愿，笑道，“周姐，现在的我可没本事养太多人，到时候开个员工大会，公布一下合伙人变更事宜由员工自己决定是留在雪艳还是和我一起去新公司。”
事实上傅佩岚根本不想带走太多人，她虽然是合伙人，可毕竟很少参与经营，公司管理层和文职人员大多是周艳一手栽培的，那些人若是主动要求跟她走，说实话她还不放心呢。
之所以提出这个要求，完全是为设计室的几名下属考虑，他们去年年初才和公司续签了五年约的，还有四年的服务期，现在法律还不像日后那样健全，员工提前解约是需要支付高额违约金的。傅佩岚不介意替他们出钱，可是却不确定他们到底是否心甘情愿和她离开。
这几名设计师和助理一直在她手下工作，傅佩岚相信如果自己邀请他们跟随，绝不会被拒。可她想要的是心甘情愿的下属，不是无奈之下的跟随。这些人已经在雪艳公司做熟了，并不是每个人都有勇气放下手边的工作去一个全新环境的，她想给他们选择的机会，所以换了一种方式和周艳谈条件。
周艳松了一口气，此时也明白了傅佩岚的意图，“你啊，做事总是这样小心，有时候太为别人考虑吃亏的是自己……好了，这次就听你的，至于你周雪姐那边，我来劝她……我只希望以后咱们还是朋友。”
她是觉得这样的分配方案还算公平，可就是太公平了，以周雪的性子绝不会同意的。周艳垂下头，她已经做了对不起朋友的事情，现在就好聚好散吧，做事留一线，日后好相见！
得到周艳的承诺，傅佩岚感激的扬起唇，点头道，“当然，周姐，这个世界做服装生意的太多，不是每个竞争对手都一定会成为敌人的。”
这样的退伙方案对她最有利，同时也表示周雪和周艳没有占到什么便宜，当然，那家亏损工厂除外，这个亏她只能认了。可现在如果周家姐妹不同意她提出的方案，那么她们几方势必要重新商谈，这样下去她不知何时才能脱身。
对现在的她来说，雪艳公司合伙人的身份已经成为一种束缚，一日不解决，她就无法全心投入新的事业。
作者有话要说：下一章周二（7号）21:00