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在前台工作人员的带领下，廖雨梵走入了神秘且光芒四射的天义科技公司。
“廖小姐，这边请。”
廖雨梵四处打量后发现，“傲娇”的天义科技并不像她想象中那样气派非凡，显得很普通。
很平常的格子间办公区，地上铺着地板革，部门和部门中间由石膏板隔断。
唯一显得不同寻常的是，每一个部门里都是人头济济，显得非常忙碌，电话声此起彼伏，探讨声声声入耳。
拿着话筒和采访记录本的廖雨梵以及扛着摄影器材的摄影师，脸上布满了好奇的神色。
“请问你们天义现在有多少员工啊？”
走在前面的前台说：“总部吗？总部现在有470人，还有的调到分公司那边去了。”
“总数呢？”
女前台笑道：“这个倒不清楚，大概有1500-2000人之间吧。”
廖雨梵又问：“那工资呢？外界一直说你们天义现在是整个金陵工资最高的，能告诉最高是多少吗？普通员工。”
不像很多公司采取保密条例，甚至泄露自己公司会遭到处罚，天义没有这个说法。
都是凭技术、本事吃饭，你羡慕嫉妒你就上，干不了你就别嫉妒人家工资高。
女前台说：“实验室那边工资最高，平均月薪在8-10万之间；
研发部那边差点，大概5-8万之间；
普通技术员跟销售员2-5万不等。”
廖雨梵问：“那你呢？”
“我啊……”
前台有些不好意思，说：“除掉五险一金还有个税，每个月到手大概在12000到15000之间。”
“啊…这么高啊！”
廖雨梵惊叹了一声，忍不住问道：“你……你不是前台吗？”
也不怪廖雨梵惊叹。
别看记者听起来挺高大上，其实远没有外人看到的那么风光。
以她这种普通记者为例，每个月在扣除乱七八糟的费用后，到手也就是三五千块钱。
至于什么福利啊、好处啊什么的，那是热门栏目记者以及电视台记者才有的待遇。
像她这种舅舅不亲、姥姥不爱的冷门记者，想采访别人都要三约四约，更别提给什么好处了。
也就单位逢年过节给点色拉油、毛巾、香皂什么的。
从入行到现在两年，收过最贵的一件礼物、是金陵一家初创科技公司送的1000元礼品券。
就那1000元回去后还交公了，被副主编拿去讨好他的小情人。
而现在呢？
一个小小的公司前台，根本没什么技术含量，月工资居然高达15000，开什么国际玩笑？
对于廖雨梵话里的轻视，女前台笑了笑没说话。
……
大会议室里，韩义正同公司几个主要负责人开会。
单十一获得了5000万美元注资，扩张计划摆到了眼前。
现在问题是怎么扩张？
门店成本高，运营风险大。诸如租金、转让费、装修改造费、水电费等等。
巨大的成本压力下，盲目扩张是要付出代价的。
但是线下实体店对于解决用户体验感、售后服务、提高品牌形象等短板问题有着不可或缺的作用。
消费者在逛街时认识了你的品牌后，在下次网购的时候，出于对品牌的认识和体验，很有可能就会选择你的品牌。
另外韩义提前布局线下，主要还是为将来做考虑。
如果说“电商得女性者得天下”、那么企业就是“得渠道着得天下”！
不过几位负责人也有他们的顾虑。
单十一市场部总经理雷明说：“韩总，我认为现在还是以发展线上销售为主要目标；
线下实体店这一块占用资金多，回收成本慢，并且跨地区对市场环境这块也有很大的考验，贸贸然推进风险太大了。”
另外几位负责人也是一致赞同。
韩义俯身托着腮帮沉思。
线下实体店烧钱是事实，但线上发展已经到了瓶颈，再进一步就将触动几家电商巨头的利益，到时候必将是一场腥风血雨。
他不怕战斗，但目前还没有到那个地步，而且天义还有一样短板—支付手段。
没有支付手段就跟几大电商巨头硬杠，这是件非常... -->>
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