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到既避嫌又能互相照顾。
如果能力尚可，在主要领导的关照下，晋升机会肯定比其它人多，晋升的速度也肯定比其它人快。
而且这样的市属国有企业，招聘员工完全可以由公司主要领导说了算。就象是事业单位，虽然招聘的数量由人社局进行统筹安排，但招聘的条件、招聘评委的选定，甚到笔试与面试的题目，都由各事业单位自行负责。
在制定招聘条件时，可以把要照顾的人员的条件写进，使其肯定符合招聘的条件。
比如明明是招聘市政管理员，在招聘条件时莫明其妙地写上一条：具有篮球运动特长。这又不是招收篮球运动员，而且市政管理与篮球运动完全没有任何关系。
后来有人去质疑，市政公司领导理直气壮地解释道：“我们单位有篮球场地，要推行篮球运动，我们需要这方面的人才。”
有人总结过，有权不用，过期作废；有资源不交换，后悔来不及。
何江成的小儿子一年后将回国，他并不想去国企事业单位上班，认为朝九晚五的工作时间太束缚人，收入也不高。
他想去私营公司打拼，积累一定经验后，想进行自己创业。
虽然凭着何江成的收入，一辈子养着这个儿子也不成问题，但小儿子有着自己的想法，做父母也不好反对。
何江成就暗自留心着合适的私营公司。
现在听到陈峰介绍，王浩等人开了一家“万名”房地产开发公司。这种公司是儿子感兴趣的，也与城投公司有着业务上关联。如果儿子愿意去锻炼，说不定以后可以适当照顾到。
再说了，何江成看到王浩与陈峰关系非同一般，说明王浩这个人靠的住，儿子去这样的公司，应该可以放心。
如果儿子去有些公司上班，让公司负责人知道自己是城投公司的老总，说不定就会以儿子为抓手，来拉拢自己，损害城投公司的利益，到最后可能给自己惹下大麻烦。
可怜天下父母心。
何江成有了这样的心思，对于陈峰和王浩更加热情。
他不仅仅陪同着参观了新家的角角落落，让陈峰和王浩对于独栋别墅的结构、布局有了非常直观的印象。
同时还主动地陪同着参观了整个小区的环境、别墅的分布，让陈峰与王浩觉得收获蛮大，对于将开发的地块有了更成熟的考虑。
双休日结束，陈峰回到高桥县委上班，他打算继续进行各方面的视察与调研。
陈峰在当赵军海书记的秘书时，对于高桥县的熟悉，仅仅限于汇报材料上的一些数据和文字说明，同时，当时所处的位置与现在所处的位置完全不同，所关注的对象与考虑的问题也完全不同。
虽然说县长是一个县的行政长官，对全县事务负责。但县委书记是真正的一把手，与整个县的发展有着很大的关系。如果这个县出了什么问题或发生重大事故，县长要承担责任，县委书记也跑不掉。